LTSグループのブログ：業界特化・ITアウトソーシングの洞察

デプロイとは、ソフトウェア開発サイクルの重要なステージであり、開発者の環境から本番システムにコードを転送する上で極めて重要な役割を果たします。ソフトウェアエンジニアと開発者は、デプロイの複雑さを十分に理解することが不可欠です。この記事では、デプロイの基本的な概念、方法論、および複雑なプロセスを掘り下げることで、デプロイを解明することを目的とした包括的なガイドを紹介します。また、開発から本番環境へのシームレスな移行のためのベストプラクティスのガイダンスも提供します。 デプロイの基本概念 まずは、デプロイの定義を明確にし、開発サイクルにおける役割を説明し、それを「ビルド」と「リリース」との違いを区別しましょう。 デプロイとは デプロイとはソフトウェア開発ライフサイクル（SDLC）の最終段階であり、ソフトウェアアプリケーションが開発環境から本番環境へ移行し、エンドユーザーが利用可能な状態になる重要な段階を含んでいます。この重要なステップでは、ソフトウェアがシームレスに動作し、パフォーマンス、機能性、セキュリティ基準を満たすようになっています。 以下は、ソフトウェアやアプリケーションが本番環境に展開される前にデプロイが行われるいくつかの環境です。 開発環境 開発者がコードを記述、編集、テストする場所です。デプロイは頻繁に行われ、新しいコードを作動ベースに統合することを目的としています。 統合環境 異なるソフトウェアの部分が統合される共有空間であり、シームレスな動作を確保することを目指しています。デプロイは、さまざまなモジュールやコンポーネント間の互換性と一体性を確保することを目的としています。 テスト環境 これらの環境は、機能、パフォーマンス、負荷、回帰テストを含むアプリケーションを包括的にテストするために実際のシナリオを模倣します。 ステージング環境 ステージング環境は本番環境を模倣したものです。デプロイは、アプリケーションが本番システムに近い環境でシームレスに動作することを確保することを目的としています。 本番環境 エンドユーザーがアプリケーションを利用する最終的な場所です。このデプロイは細心の注意を払って計画され、実行されます。ユーザーへの最小限の影響とアプリケーションの可用性と信頼性を最大化することが目指されています。 ソフトウェア開発におけるデプロイの役割 デプロイフェーズは、コンセプトから具体的な実用的なリアリティへと変換する段階であり、ソリューションが成功裏に稼働するための条件と環境を確立します。 開発がコードや機能を生み出すのに対し、デプロイはこれらの開発された要素を実際に稼働させることに重点を置きます。デプロイは、必要なインフラストラクチャ、構成、設定を正確に作成するプロセスであり、ソリューションが意図された環境で最適に機能することを確認します。デプロイの専門家は、開発されたソフトウェアやアプリケーションを目標の環境にシームレスに統合し、効率的な操作と使いやすさを確保するために不可欠です。 ビルド及びリリースのと違い 本格的なソフトウェアを作るにせよ、MVPバージョンを作るにせよ、プロジェクトはビルド、リリース、デプロイの段階を経ていきます。ソフトウェア開発におけるデプロイ、ビルド、リリースの違いを明確にするために、それぞれの定義と特徴を見ていきましょう。 ビルドプロセス ビルドステージでは、ソースコード、アセット、リソースをコンパイル、変換、アセンブルして、実行ファイル、バイナリ、パッケージなどの実行可能な形にし、テストや配備の準備を整えます。 目的： ビルドステージの主な目的は、人間が読めるソースコードを機械が実行可能な形に変換することです。ソフトウェアのすべてのコンポーネントが正しく統合され、結果として得られるアプリケーションが機能的で、後続のテストや配備段階に対応できることを保証します。 主要な作業： ビルド段階における主要な活動には、通常、ソースコードのコンパイル、様々なモジュールやライブラリのリンク、依存関係の解決、画像やデータベースのような資産の統合、エラーや不整合の事前チェックが含まれます。 出力： ビルドステージの出力は、ビルドされたバージョンのソフトウェアアプリケーションです。このアウトプットは、プロジェクトの要件によって異なり、実行可能ファイル、ライブラリ、パッケージ、または、異なる環境でのさらなるテスト、品質保証、またはデプロイのために使用される成果物を含むかもしれません。 リリースプロセス リリースプロセスは、ソフトウェアの最終バージョンを完成させ、エンドユーザーに配布するための一連のアクティビティを指します。 目的: リリースプロセスは、ソフトウェアを目的のユーザーやクライアントが使用できるようにするために実行されます。ターゲットユーザーがソフトウェアを使用する前に、ソフトウェアの安定性、機能性、品質を確認することが含まれます。 主な活動: リリースプロセスの活動には、ソフトウェアのコードベースの最終化、包括的なテスト（リグレッションテストやユーザー受け入れテストなど）、リリースノートの作成、インストーラーやパッケージの作成、ドキュメントの生成、リリースの公式準備のためのステークホルダーとの調整などが含まれます。 出力: リリースプロセスの出力物は、デプロイや配布のための準備が整ったソフトウェアのバージョンです。これには、インストールパッケージ、ユーザーガイド、リリースノートなど、ユーザーがソフトウェアを効果的に利用できるようにするために必要な各種成果物が含まれる場合があります。 以下は、ソフトウェア開発プロセスにおける「リリース」、「デプロイ」及び「ビルド」の最も重要な違いです。   要するに、「ビルド」はソフトウェアプロセスの最初の段階であり、ソフトウェアのコーディング段階で行われる作業です。「デプロイ」はシステムを特定の環境に配置し、動作可能な状態にする作業であり、その後の公開や広範な利用には含まれません。一方、「リリース」は特定のユーザーが利用できるように、ソフトウェアやサービスを提供することを指します。 デプロイ段階やビルド、リリースなど、ソフトウェア開発の他の段階で疑問や問題がある場合は、LTSグループの専門家とお気軽にご相談ください。私たちのソフトウェア開発における豊富な知識と経験を活かして、役立つ回答や適切な解決策を提供できます。 また、今日のダイナミックで絶えず進化する市場でのソフトウェア開発と効果的な実行に関する詳細な情報については、当社の記事をご覧ください。 ソフトウェア開発とは？基礎的な知識をわかりやすく解説 デプロイの手法 下記では一般的なデプロイの手法を詳細していきます。 インプレイスデプロイ この伝統的な手法は、既存のアプリケーションを直接更新し、古いバージョンを新しいものと置き換えます。効率的ですが、ライブ環境で動作するため、更新時にダウンタイムやエラーが発生する可能性があります。ただし、シンプルなため、小規模なアプリケーションやダウンタイムが重要でない場合に適しています。 ブルーグリーンデプロイ この手法では、2つの同一の本番環境、ブルー（アクティブ）とグリーン（アイドル）を維持します。アクティブな環境がユーザーにサービスを提供し、アイドルな環境は更新や変更を受けます。更新が検証されると、トラフィックをブルーからグリーンにシームレスに切り替えます。主な利点は、ゼロダウンタイムの展開であり、問題が発生した場合に迅速なロールバックオプションを提供します。 イミュータブルデプロイ イミュータブルなインフラストラクチャでは、要素が展開されると不変となります。ブルーグリーンデプロイのように既存のコンポーネントを更新する代わりに、一貫性を保ち構成のドリフトを排除するために新しいコンポーネントが作成されます。その結果、ブルーグリーンデプロイと比較して追加の運用コストが発生しません。ただし、環境の重複のため、より多くのリソースを必要とする可能性があります。 シンボリックデプロイ この手法では、シンボリックリンクや参照を使用して、変更が別々に行われる間、ユーザーを現在のバージョンに誘導します。検証が完了したら、参照先を更新されたバージョンに切り替えることで、ダウンタイムを削減し、ユーザーへの影響を最小限に抑えます。 ローリングデプロイ この手法では、サーバーやインスタンス全体で段階的な更新が行われ、システム全体の障害リスクを軽減します。アプリケーションの可用性を維持しつつ、段階的な更新を可能にします。ただし、大規模な展開では管理が複雑になる場合があります。 […]

IT業界では、優秀な人材がどんどん少なくなってきており、人事担当者は、潜在的な候補者を増やすための方法を模索しています。 Stack Overflowの開発者を対象とした最近の年次調査によると、積極的に仕事を探している回答者はわずかに15%であり、新しい仕事の情報を聞くことに興味を持っている開発者は約75％であるということです。これらの数字を見たら、人事担当者は従来のように「すでに仕事を探している候補者」を採用するだけにとどまらず、一般的なIT人材の75％を占める「受動的な候補者」のポテンシャルを把握すべきだということがわかります。 人事担当者は、パッシブリクルートメントの技術を認識することで、人材プールを効果的に活用し、拡大することができ、その結果、最も困難なITポジションを埋めることができます。 受動的な候補者とは？ 受動的な候補者とは、新しい仕事の機会を積極的に探していない人のことです。受動的な候補者は、すでに雇用されていることが多く、多くの企業が求めているスキルや経験を持っています。 なぜ人事スペシャリストはパッシブリクルートメントを行うべきなのか？ Stack’s Overflowの調査によると、IT人材の求職状況について、回答者は以下の3つのグループに分類されました。 これらのグループの中で、受動的な求職者は最大のグループとして際立っており、需要の高い技術系の仕事に就く人事担当者にとっては、潜在的な採用ソースとなっています。 受動的な候補者は、現在雇用されており、他の雇用主でその役割をうまく果たしている可能性が高いため、人事担当者は、候補者の現在のプロジェクトを少し調べたり、相互参照チェックを行ったりすることで、候補者の潜在能力を確認し、評価する機会を得ることができます。 さらに、高度なスキルを持った候補者の市場での競争は非常に激しいものがあります。実際に、非常に優秀な積極的な候補者は、10日以内に市場から消えてしまうことが多いのです(officevibe.comが収集した統計による)。このような理由から、採用の可能性を高めるためには、採用担当者が受動敵な候補者を重視することが非常に重要です。 このグループに注目するもう一つの理由は、受動的な候補者が貴社のビジネスに影響を与える可能性が高いことです。彼らは、新しい職場で自分を変えようとする意欲が120％高いのです。さらに、これらのグループは主にシニアの技術系人材であるため、積極的な候補者と比較して、スキルアップの機会を必要とする可能性が17%低くなります。トレーニングの必要性が低いということは、必要な時間とリソースが少なくて済むということであり、これによって雇用主は多大な利益を得ることができるため、受動的な候補者は最も重要な採用ソースの一つとなっています。 積極的な候補者と受動な候補者 一般的に、積極的な候補者は求職活動に対するモチベーションが高く、すべての準備が整っているため、すぐに採用プロセスを開始することができますが、受動的な候補者は当然のことながら関与するのが困難です。そのため、採用担当者はより柔軟に、そしてさりげなくこの人材を活用する必要があります。   受動的な候補者 積極的な候補者  ポテンシャル候補者とは？ ほとんどがシニアレベルの技術系人材で、積極的に仕事を探しているわけではないが、新しい仕事のチャンスに前向きな人たちです。 仕事を持っているかどうかは別にして、転職サイトやソーシャルメディアで活動しています。彼らは、履歴書や応募書類を送り、あなたと一緒に採用活動を行う準備をしています。 プライオリティ 収入が大幅にアップすることを期待する明確なキャリアパスを求め、転職先ではインパクトのある役割を求めている。福利厚生や企業文化をより重視するワークライフバランス 役職の改善便利な場所給料の良い仕事企業でのトレーニングレッスンに期待する 緊張感 なお、受動的な候補者は新しい仕事を探しているわけではありません。リクルーターが彼らのところにやってくるのです。転職したいという気持ちが彼らにはないので、リクルーターは彼らをゆっくりと見守り、彼らを温かく保つために会話を 「育てる」必要があります。 積極的な候補者は、すでに履歴書やポートフォリオを送っており、無職であるかどうかに関わらず、時間をかけて迅速な採用活動を行っています。いずれにしても、彼らは自分の時間を投資して、迅速な採用活動を行うことを望んでいます。 採用プロセスの準備 履歴書やポートフォリオは使えません。採用担当者が経験やスキルを確認したいのであれば、情報を記入する別のフォームが必要です。 履歴書やポートフォリオが更新され、送付できるようになっています。 パッシブ・リクルーティングで成功するには？ 受動的な候補者は仕事を探していないので、求人情報サイトにもアクセスしません。ソーシング戦略は、積極的な候補者を採用するための戦略とは異なるものでなければなりません。ここでは、求人情報サイト以外の場所で受動的な候補者を探す方法をいくつかご紹介します。 組織の雇用ブランドを明確にし、強化する 採用ブランディングとは、求職者がこの会社に入りたいと思うような自社のブランディングのことで、パッシブ・リクルーティングには欠かせません。実際、Corporate Responsibility誌がAllegis Talent2と共同で実施した初の企業レピュテーション調査では、アメリカ人の75％が、たとえ失業中であっても、評判の悪い企業には就職しないと指摘されています。 受動的な候補者は、ウェブサイトやブランドのソーシャルポストに書かれていることを購入する可能性はありません。その代わりに、社員が会社についてどう感じているかを知りたいのです。すべての従業員は、社会的イメージを決定づけるブランド大使になることができます。スタッフが様々なチャンネルで自分たちの会社の歩みを真摯に表現してくれれば、雇用ブランドにスポットライトが当たることになります。また、多くの人が利用しているSNSを利用することで、既存の社員の素顔を伝え、求職者と簡単に交流することができます。この戦術は、求職者が会社の情報をもっと探したいという好奇心に火をつけることができます。 成功する雇用ブランディング・キャンペーンには、従業員からの「証言」のほかに、Employer Value Proposition（EVP）も必要です。Employer Value Propositionとは、企業文化や職場環境の面での、貴社の中核となるメリットのことです。これは、会社が提供できるものであり、候補者が就職したその日から期待すべきものです。あなたはすでに自分のEVPを知っているかもしれませんが、それをどうやって世間に届けるか、ここでマーケティング部門の出番です。ソーシャルメディアプラットフォーム、ジョブボード、マーケティングキャンペーンなどを駆使して、候補者や場合によっては顧客にEVPを明示します。 採用ブランディングキャンペーンに盛り込むべきもう一つの特徴は、あなたのプロジェクトや実績です。受動的な候補者にとっては、あなたの会社で働くことで得られるインパクトが優先されます。つまり、何かエキサイティングでチャレンジングなことに参加したいと思っているのです。あなたのチャンネルであなたのプロジェクトや実績を紹介することで、不思議に思っていた受動的候補者が、あなたの会社での就職の可能性について話をするように一歩前進したことになります。 ゆっくりと準備 受動的な候補者はすぐには動けず、積極的な候補者に比べて、新しい機会を検討するのに時間がかかります。彼らを採用する際、人事担当者は柔軟に対応し、プレッシャーを与えないようにしなければなりません。 例えば、受動的な候補者は現在仕事をしているので、勤務時間中の面接を希望しない、あるいはできない可能性があります。また、採用担当者は候補者を知ることが重要で、候補者の興味を掘り起こし、より親密になり、信頼を得なければなりません。基礎ができてから、仕事についての詳細を話し始めることができます。 相手が現職を愛しすぎていて、どんな理由があっても転職したくない場合もあることを忘れてはいけません。だから、今は誰にも心を奪われないようにしましょう。 さまざまなプラットフォームを通じた受動的な求職者のソース LinkedInは受動的な候補者の主な情報源ですが、他のプラットフォームを試すことも必要で、それはFacebookやTwitter、ジョブボードや候補者データベースサービスなどが考えられます。 Facebookにとっては、旧来の求人情報サイトに代わる費用対効果の高いサービスであり、受動的な求職者を見つけるための格好の場となります。Facebookでは、採用担当者が選択した内容に基づいて高度にターゲット化された広告を出すことができるため、ソーシング、採用マーケティング、候補者エンゲージメントを成功させることができます。月間20億人のユーザーを抱えるFacebookは、あなたの採用キャンペーンのリーチをさらに広げます。 Twitterの場合、採用担当者は、候補者を探すのに便利な高度な検索機能をうまく活用できますし、会話や関係構築に適しているのは間違いありません。 ジョブボードや候補者データベースサービスの場合、小額の料金で数百の履歴書やポートフォリオをスカウトすることができます。候補者の連絡先が添付されています。 受動的な求職者に合わせて、応募プロセスを簡単にする 受動的な候補者は、もともと衝動的ではないので、面接を受けるための準備もしません。つまり、履歴書を持っていなかったり、採用担当者に履歴書の送付を求められても躊躇してしまうのです。これに対処するには、フォームやシートを使って候補者に働きかけてみるとよいでしょう。 […]

ブロックチェーンは、近年急速に注目を集めている技術で、その革新的な仕組みから多くの産業での活用が期待されています。本記事では、ブロックチェーンとは一体何なのか、その仕組みや特徴、そしてどのようにブロックチェーン活用されるのか、詳しくご説明します。 ブロックチェーンの基本とは何か？ ブロックチェーンとは？ ブロックチェーンは、分散型台帳技術とも呼ばれ、データをブロックと呼ばれる小さな単位に分割し、それを鎖のように連結して記録する仕組みです。この連鎖が時間的に続き、新しいデータが追加されるたびに新しいブロックが作られ、ネットワーク全体にコピーされます。これにより、データは一度記録されたら改ざんが非常に難しく、信頼性が高まります。 ブロックチェーンの仕組み ブロックチェーンはP2Pネットワーク、ハッシュ、電子署名、コンセンサスアルゴリズムという要素に基づいています。これらの要素はブロックチェーンの仕組みを支える重要な役割を果たしています。以下では、これらの要素を詳しく説明していきます。 1. P2Pネットワーク ブロックチェーンは、分散型のP2Pネットワーク上で運用されます。このネットワークには、参加する多数のノード（コンピュータ）があり、各ノードは同等の権限を持ち、データのやりとりを行います。中央集権的な管理者やサーバーが存在せず、ノード同士が直接通信するため、システム全体の信頼性が向上します。 2. ハッシュ ハッシュは、ブロックチェーン内のデータを識別するための固有のデジタルフィンガープリントです。ハッシュは特定の入力データから生成され、固定長の一意の文字列として表現されます。ブロック内のすべてのトランザクションデータと前のブロックのハッシュが、新しいブロックのハッシュを計算するために使用されます。これにより、ブロック間の連鎖が確立され、データの改ざんが困難になります。 3. 電子署名 ブロックチェーン上のトランザクションは、送信元を証明するために電子署名が使用されます。電子署名は、トランザクションを生成したユーザーによって生成され、そのトランザクションが改ざんされていないことを確認します。公開鍵と秘密鍵を使用して署名が生成され、他のノードは公開鍵を使用して署名を検証します。これにより、トランザクションの信頼性とセキュリティが確保されます。 4. コンセンサスアルゴリズム ブロックチェーンネットワーク内のノードは、トランザクションの妥当性を確認し、新しいブロックを追加するためにコンセンサスアルゴリズムを使用します。有名なコンセンサスアルゴリズムには、Proof of Work（PoW）とProof of Stake（PoS）があります。PoWでは、ノードは競争的に数学的な問題を解き、最初に解答を見つけたノードが新しいブロックを追加できます。PoSでは、ノードは一定量の仮想通貨をステーク（担保）し、ステークの割合に応じて新しいブロックを追加できる権利を得ます。コンセンサスアルゴリズムは、ネットワーク全体で一貫性と信頼性を維持するのに役立ちます。 ブロックチェーンとビットコインの違い ブロックチェインと言えば、「ビットコイン」という言葉をよく耳にするでしょう。では、ブロックチェーンとビットコインの違いは何でしょうか？ 上記の説明のように、ブロックチェーンは、データを連鎖的に繋げて記録する分散型台帳技術です。一方で、ビットコインはブロックチェーン技術を基にした最初の仮想通貨であり、中央銀行や政府とは独立して運用されます。ビットコインの主要な目的は、ユーザー間でのデジタル通貨の送金です。ビットコインのトランザクションは、ブロックチェーンに記録され、取引の透明性とセキュリティを提供します。 要するに、ブロックチェーンはデータの安全な記録と透明性を提供する分散型台帳技術であり、ビットコインはその最初の実用例の1つであるデジタル通貨です。 ブロックチェーンの種類 パブリック型 特徴：パブリック型ブロックチェーンは、誰でも参加でき、データにアクセスできる完全にオープンなネットワークです。誰もがトランザクションを検証および追跡でき、新しいブロックを追加できます。 メリット： 透明性と信頼性: データが完全に透明で、改ざんが困難 分散化: 中央機関が不要で、参加者は均等な地位を持つ セキュリティ: ネットワーク全体でデータが保護される デメリット： スケーラビリティ: 大規模なトランザクション処理が難しいことがある パフォーマンス: データの確認に時間がかかる場合がある 使用すべき場合 公開されたネットワークで取引を行う必要がある 完全な分散性と透明性が必要 プライバシーが低いことを許容できる プライベート型 特徴: プライベート型ブロックチェーンは、参加者が制限され、アクセス制御が厳格に管理される専用のネットワークです。通常、企業や組織が内部で使用します。 メリット 高速処理：制限されたノード数により、高速なトランザクション処理が可能 プライバシー：データのプライバシーとセキュリティが管理される カスタマイズ：カスタムルールとプロトコルを適用できる デメリット 中央化の可能性：制御が中央化される可能性がある 信頼性の問題：ノードが制限されているため、信頼性に関する問題が生じることがある。 […]