優秀なIT人材を探している場合には注意すべき点が何ですか？

IT業界がいつもより急速に発展し、そして、今後数年間でこの業界が継続的に発展するのは顕然だと言われています。

単純なコード行を複雑なシステムにすることができるIT人材は、IT業界にとって「生命線」だという現実の一方、HR未来はかなり「暗い」だと予測されています。 2026年までに、アメリカ市場の人手は120万人不足し、それで、ITポジションを埋めるのはますます困難になっています。

1. 従業員に対して、最も必要なことは何でしょうか？

現在、世界での求人数は700万以上であり、企業は良質な候補者を見つけるようと努力しています。 その上、優秀な候補者は多くの企業に注目されるので、人材の引き付け、確保と管理の方法を再考するが大切です。

企業が急騰するコストで採用キャンペーンを実施し、HRにおける競争がより激化しつつあるという事実があるようです。 それで、候補者に強烈な印象を与えるのに役立つマーケティングとブランディング活動を行うことに加えて、下記のような要素を保証することも必要です。

• 仕事での柔軟性
• 量より質に重点を置く
• チームの多様性

仕事での柔軟性

人材管理の未来に関する調査によると、知識労働者の88％は、新しい仕事を見つけると、勤務時間と場所の柔軟性を優先すると述べていました。 IT候補者も、企業がより広範囲の採用プログラムを実施することを期待しています。

過去とに比べると、現在のITエンジニアは、リモートまたは常駐等の勤務形態を選択する際の柔軟性に関するアドバンテージがあります。 彼らも仕事と生活の最適なバランスを重視しています。言い換えると、リモートワークできる場合は郊外から進んで移動することです。

それで、最も有力な候補者に誘致できるように、企業が従業員にリモートで働く機会を提供することは必要です。 その上、技術の進歩により、オンラインでのコミュニケーションもより円滑で簡単になります。

量より質に重点を置く

IT業界の労働力がますます若くなるにつれて、労働生産性の測定方法はより気になります。 従来の測定基準は、完了する作業量に焦点を合わせて、今では時代遅れの方法と評価されています。 現在の従業員は、自分が企業にもたらすトータルの価値に基づいて評価されることを望んでいます。

この「哲学」が活用させると、従業員はより多くのスペースと信頼を取得し、最善を尽くします。 しかし、雇用主の観点からは、システム全体の出力を確保するために従来の方法を使用したいようです。

人材管理に関する新アプローチを望んでいる先進的な企業に対して、人を中心とする職場を作ることは、従業員に自由を与え、創造性を強化するのに役立つ可能です。

チームの多様性

最近、企業文化を強化・進化する企業数がますます増え、企業文化にとって重要な要素の1つはチームの多様性です。 調査によると、IT従業員の86％とHrディレクターの66％が、労働力の多様性がさらに重要になると述べています。 バックグラウンドと技術知識等の多様性は、チームがスキルと役割に関する厳しい需要を満たすのに役立ちます。

様々なバックグラウンドを持つチームは企業に最高な価値を与える可能です。

2. IT人材の採用に関する見逃しないべきな事実と数字

IT採用分野について概要を提供するために、ＨＲ専門家とIT人材に関する複数の調査からの情報を編集しました。 IT人材管理につきましては、下記のような注意点があります。

• 技術に関する優先事項
• 採用企業間の競争
• 人気がある仕事探しプラットフォーム
• 好き嫌い

技術に関する優先事項

仕事文化と勤務形態に加えて、ソフトウェア開発者も、技術的なチャレンジを中心として、仕事でのチャンスに関心します。IT人材にとって、仕事を探す際には技術的な課題/興味深いタスクが最も重要な要素です。 IT人材は、他に類を見ないタスクを体験するチャンスうがあると、仕事のモチベーションを上げることができます。

もちろん、給料も大切な要素ですが、柔軟な勤務時間とワークライフバランスに次いで3位となります。

雇用主の観点から、最も需要の高いプログラミング言語はJavaScript、Java、C＃、Pythonです。 IT業界が活況を呈しているため、レスポンシブでインタラクティブなWebサイトのニーズはいつもより高くります。そして、JavaScriptはオブジェクト指向プログラミング機能により、業界で最も人気のある言語になっています。

候補者が使用できるプログラミング言語と、雇用者が好む言語にはわずかな違いがあります。例えば、多くの候補者がCとBashでコーディングできる一方で、これらの言語に対応できる人を雇いたい企業はほんのわずかだけです。

今開発者と採用者の間で人気のあるプログラミング言語トップはJavaScript、Java、C＃やPythonです。

ただし、いくつかの矛盾があります。例えば、ObjectiveCは最も人気のある言語のトップ10であるが、実際には開発者のわずか0.5％がその言語が好きだと言いました。

JavaとJavaScriptが最も愛されている言語であるか嫌われている言語であるかまだ異なる意見があります。そして、開発者に対してはPHPが最も恐ろしい言語だが、採用者の40％がPHPに熟練したIT人材を探たいと述べました。

ObjectiveCも最も人気のあるプログラミング言語の1つですが、この言語に対応できるIT人材不足という事実があります。

採用企業間の競争

テクノロジー企業数は急増しているにつれて、IT技術者の需要は高くなります。このような状況下では企業が適格な候補者を見つけながら、他の企業と競争しなければならないという大きな問題に直面しています。

人材を業務の血統とする観念を持つ多くの企業が採用予算を上げ、ブランディングと採用プラットフォーム作成などを実施します。これはIT人材向け多くの仕事機会をつくるのに役立つ一方で、企業が候補者を誘致できるように、より強烈な印象を与えるが必要とするという問題にもつながります。

人気がある仕事探しプラットフォーム

開発者の78.3％は、LinkedInで仕事を探すと述べました。候補者がプラットフォームを選択する時には、職務内容と給与範囲に関する透明な情報が重要な要素であり、LinkedInはその要求に対応できるプラットフォームであるかもしれません。

LinkedInのみならず、採用担当者向けプラットフォームがたくさんあります。企業はイベントや求人リストに関するウェブサイトを通じて、候補者の情報を探しすることができます。そして、適当な技術プラットフォーム数がこの市場で多くないが、そのプラットフォームでも有力な候補者をリーチする可能です。

好き嫌い

採用担当者とIT人材が日常に問題が生じる事実があります。具体的に、候補者は求人情報や技術的な質問との一貫性がないことが嫌だが、採用担当者はニーズを満たす履歴書を十分に取得しないと思っていました。

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